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為了維護(hù)女員工的合法權(quán)益，保障女員工哺乳期的福利待遇，公司依據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等生育政策規(guī)定，制定并實(shí)施《女員工休假管理規(guī)定》。符合政策規(guī)定，且在本公司工作滿2年以上的女員工可以享受自產(chǎn)假（休產(chǎn)假時(shí)間自預(yù)產(chǎn)期前15 日內(nèi)方可開始休產(chǎn)假）結(jié)束后至子女1周歲（哺乳期結(jié)束）的哺乳期休假。《規(guī)定》同時(shí)還對(duì)休假待遇、休假流程以及其他情況規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)解釋與說明。